刚入职的你应该知道的基本法律知识—劳动合同条款之试用期条款

大部分工作在劳动者刚入职时，用人单位都会和劳动者约定试用期，其本质就是看一看劳动者适不适合这个工作岗位。这里所述的试用期不同于像医生、护士、律师等行业中的见习期和实习期。以下内容是笔者对我国现行《劳动法》中有关试用期规定的概括和总结：

1、法律规定是期限：

试用期限分为三档，分别为：劳动合同期限在3个月以上（包含本述）1年以下（不含本述），试用期限不得超过1个月；合同期限在1年以上（包含本述）3年以下（不含本述），试用期限不得超过2个月；合同期限在3年以上（包含本述）固定期限和无固定期限，试用期限不得超过6个月。

2、特殊规定：

（1）同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，不得反复试用；

（2）不得约定试用期的三种情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满3个月的以及非全日制用工（俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）；

（3）试用期包含在劳动合同期限内，并不另行计算。

（4）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

3、试用期工资标准：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则补足并支付赔偿金。

举例：甲2018年9月到A公司上班（工作岗位是前台接待），签订了为期1年的劳动合同，试用期约定为3个月，试用期间工资为2000元，转正之后工资为3200元。（注：当地最低工资标准为2300元）。

问题所在：

（1）甲与A公司签订为期1年的劳动合同，根据法律规定只能约定不超过2个月的试用期，故A公司与甲约定3个月的试用期违反了法律规定。

（2）甲在试用期工资为2000元，显然低于其约定工资的80％（3200*80％=2560），其也低于了当地的最低工资标准。故A公司与甲约定的试用期工资违反法律规定。