辞职后竞业限制是否解除？

【案情简介】

袁某2019年进入公司担任经理，同时签订了劳动合同和《竞业限制协议》，在2020年因个人原因辞职，并要求解除竞业限制协议，但公司表示了明确拒绝，于是袁某提起了诉讼，公司随即委托本所律师准备应诉。

【办案思路】

与该公司负责人沟通后发现，双方就劳动合同的解除并无异议，而争议点在于《竞业限制协议》是否有效，主要从两个方面来看：

一，双方签订的竞业限制协议里是否说明离职后及解除协议；

二，我方是否应当支付竞业限制补偿金。

【办案过程】

在代理该案件后，我们初步了解了案件的基本情况，再结合双方所签订的《竞业限制协议》、原告所提交的证据以及诉求，经过梳理后发现：

1、双方签订的协议明确约定竞业限制期限为离职后的两年，现在未到约定解除时间。

2、双方虽有约定竞业限制补偿金，我方委托人按时支付，未达到三个月未支付袁某竞业限制补偿金的法定解除条件。

为此，我们设计了符合本次诉讼的代理思路。通过对案件相关材料的仔细研读，针对原告的法律依据及主张进行答辩，出示了双方签订的《竞业限制协议》作为证据，以求维护我方当事人的最大利益，同时以相关法律规定向法官说明我方主张的合理性。

【案件结果】

最终，法院驳回了袁某的请求，判决该竞业限制协议有效，不应解除。

【相关法条】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十七条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

【案件小结】

总之，竞业限制协议不会因为你的离职就自动解除。若签订了该协议没有约定补偿金，但你履行了协议，可以向单位主张经济补偿。如果双方约定了补偿金，单位三个月不支付的话，就可以请求解除协议。