病假期能否防止公司违法辞退

一、病假期能否防止公司违法辞退

在规定的医疗期内会不会被辞退是无法预料的，用人单位虽然可以辞退患病职工，但是要支付2倍经济补偿金。因为是违法解除劳动合同，强行辞退职工所涉赔偿需要具体结合职工的工资待遇，工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、请病假扣绩效工资吗

如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

三、病假需要提供什么证明

病假需要提供的证明，根据不同用人单位的不同规章制度而定。通常需要准备的材料有：

1.就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；

2.请假条（或者企业其他的类似证明）；

3.就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。