劳动工伤 | 如何申请工伤认定

工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的程序，其并非是一种诉讼程序，用人单位有义务为受伤职工申请工伤认定，对于劳动者而言申请工伤认定应注意以下几点内容：

1. 一般情况下，申请工伤认定需要遵守一定的时间限制。

工伤认定的申请人为用人单位、工会组织、职工本人或者其直系亲属，但用人单位负有申请义务，根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定时，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出。如果有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，该期限可以适当延长。

如果用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请，期限是1年。

2. 职工及其家属提出工伤认定申请时，应当提交相关材料。

如果工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

提出工伤认定申请应该提交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等，没有书面劳动合同的，应该提交和单位存在劳动关系的其他证明；

（三）医疗诊断证明，必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书；

（四）外出务工人员必须提交身份证明。如果属于交通事故，需要提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明，属于从事抢险、救灾、救人等维护公共利益的，应有企业或县级民政部门、公安部门出具的证明，其他特殊情况，也需要提交认定工伤所需的证明材料，如提交企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信，办理人身份证明。如果是劳动者个人提出工伤认定申请时，可以免去劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交工伤职工委托证明，亲属关系证明。