公司要求停薪留职合理合法吗

一、公司要求停薪留职合理合法吗

　　公司要求员工停薪留职的行为一般并不合理合法。

　　1.停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

　　2.目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。

　　3.如果公司单方面要求员工停薪留职，而未经过员工的同意或申请，那么这种行为很可能违反了劳动法的相关规定。

二、公司调岗降薪规定

　　公司调岗降薪的规定应当遵循合法性和合理性的原则。调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致。除非在以下几种特定情形下，单位才具备单方调岗降薪的权利：

　　1.员工不能胜任工作时，单位需举证证明员工不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，单位可以通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

　　2.员工患病或者非因公负伤时，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位有权调岗。然而，如果员工仍不能胜任新岗位的工作，单位有权解除劳动合同。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，单位可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。

公司要求停薪留职合理合法吗

三、公职人员开公司违法

　　公职人员开公司属于违法行为。

　　1.根据《公务员法》第五十三条的规定，公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

　　2.这是因为公职人员作为国家机关的工作人员，其职责是为人民服务，维护公共利益，而开设公司则涉及到个人的营利性活动，容易与公共利益产生冲突，影响公职人员履行职责的公正性和廉洁性。

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