从哪些方面预防公司劳动人事纠纷？

企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂，企业如果遇到了劳动纠纷，应该及时积极地去处理，能从法律的角度有效防范企业的法律风险，常见的劳动人事法律风险主要有以下几种情况：

1.因不签劳动合同引起的法律风险

许多企业存在不签订劳动合同的情况，很容易发生纠纷。员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，不仅需要每月向劳动者支付二倍的工资，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.因工伤事故引起的法律风险

工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此承担无过错责任。当职工发生工伤事故时，用人单位应当依法申请工伤认定，申请工伤认定时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日。

对于职工上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1.在上下班途中；2.受到伤害的原因是发生了交通事故；3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

若是职工有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的不得认定为工伤。

3.员工辞退过程中存在的法律风险

解除劳动合同主要有协商解除、员工解除和公司解除，其中就涉及一些经济补偿的情况。公司是否补偿金的关键是：辞职理由。用人单位不存在违法行为，劳动者单方面提出解除劳动关系，用人单位无需支付补偿金。用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依据《劳动法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，可以获得经济补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿。

企业若是被认定为违法解除，要承担不利后果。