劳动法辞退员工补偿规定与离职员工补偿金计算方式

一、辞退员工补偿规定  

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。  

劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：  

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  

(七)法律、行政法规规定的其他情形。  

二、离职员工补偿金计算方式  

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;  

2、辞退当月工资正常结算;  

3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;  

4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);  

5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(北京地区的3倍数字是1x万一年);工资部分，正常扣税;