雇佣他人干活签订的免责协议有效吗？

甲雇佣了几个工人为他干活，然后他们之间签订了一个免责协议，那么如果有工人受伤了，甲需要负责吗？

答案是肯定需要负责的，并且这个协议是无效的。

在生活中我们常常可以看见一些免责声明，对于免责声明是否有效，我国法律是有一定的规定的。首先司法实践中对那些明显违反诚实信用原则和损害社会公共利益的免责条款，法律是禁止的。其次我国《合同法》第五十三条规定了：

合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的；二是因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。

合同法规定这两种免责条款无效，是因为这种条款严重违反了诚实信用原则，如果允许这类条款的存在，有的当事人可能利用这种条款欺骗对方，同时至少也是纵容了一方当事人故意不履行合同，任意损害对方当事人的合法权益，这是与合同法的立法目的是完全相违背的。

协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还需要满足以下条件：

1.协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2.是双方当事人自愿的结果。如果一方采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效的。

3.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。

协议免责既可以采用书面形式也可以采用口头形式，既可以明示做出也可以默示做出。但是采用书面形式有利于从法律上证明协议免责的效力。