劳动者与用人单位该怎样写劳动合同?

劳动合同是用人单位与劳动者之间证明存在劳动关系的有效凭证，我国法律规定，用人单位必须要劳动者入职一个月内与劳动者订立书面劳动合同。究竟这个劳动合同要怎么写呢？可以对哪些方面的内容进行约定呢？  

劳动合同范本  

甲方：  

乙方：  

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  

一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。  

二、工作内容  

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。  

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。  

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。  

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。  

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。  

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。  

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。  

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：  

(一)甲乙双方协商一致的;  

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的  

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同  

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：  

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;  

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;  

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：  

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;  

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;  

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;  

4、被依法追究刑事责任的。  

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：  

1、在试用期内的;  

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;  

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。  

六、违约责任  

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。  

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。  

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。  

七、劳动争议处理及其它  

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。  

甲方(公章)乙方(签字或盖章)