上下班途中需满足哪些条件才能认定为工伤

一、上下班途中需满足哪些条件才能认定为工伤

上下班途中工伤认定的条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；非劳动者本人主要责任；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在工伤认定中哪些情况不能被受理

工伤认定不被受理情形如下：

1.工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的；

2.工伤认定超过申请时效的；

3.双方不存在劳动关系的；

4.无明确用人单位的；

5.劳动者超龄；

6.所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。

三、工伤认定时限有多长

工伤认定申报时效是：

1.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；

2.用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。